爬楼看完了社群今天的信息,很热闹,各种观点信息碰撞,一个好的社群,群主的价值观和运营方式很重要,社群成员所处的行业不同,信息源不同,需求也不同,关心的话题更不同,如何运营好一个社群,周恩来总理的外交方针很有借鉴意义,求同存异。
社群成员积极分享认为有价值的信息,但是价值两字是相对的,彼之砒霜我之蜜糖,对于某些人而言如获珍宝,对于另一些人是噪音干扰,萝卜青菜各有所爱。
一平发愿做一个价值贡献者,在一些优质社群做分享,难免有心理压力,有时候分享的内容会得到正反馈,有时候分享的内容无人理睬,此时内心很矛盾,是不是分享的内容不好,是不是大家都在忙,搞不懂。有时候自认为很有价值的内容分享出去没有回音,有时候随意分享互动反而收获反馈。
遇到群员之间交流气氛不对的时候,此刻群主应及时出现,用高情商化解冲突,晓涵群主是学习的榜样,尽可能照顾每一个人的感受,尽可能让每一个人有收获的同时心里也是舒服的,鼓励分享的人分享他认为有价值的东西,喜欢的人就看看,有用的就收藏,不喜欢就忽视。
社群不是活跃就好,活跃的前提得有价值,加入过很多社群,每天几千条信息,都是一些吹水闲聊刷屏的无效信息,这样的社群活跃几天后会出现劣哔驱逐良哔的现象,有真知灼见的人选择离开。
有一种群,在国外很流行,你们知道吗?
这种群大家抢着要花钱进去,就是静默群,大家进来一句话都不说,它的规则就是不说话。
比如,群主带领大家打卡读书,健身,它的作用就是榜样+陪伴,但是从不说一句话。
静默是一种力量。
拒绝多少客户,决定了你能挣多少钱。
成熟就是:我不喜欢,但是我可以
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